QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI ĐI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NHẬT BẢN BẠN ĐÃ BIẾT?

Xuất khẩu lao động sang Nhật Bản là một trong những cơ hội giúp người lao động Việt Nam cải thiện thu nhập, nâng cao tay nghề và mở rộng cơ hội nghề nghiệp trong tương lai. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi cũng như thực hiện đúng nghĩa vụ của mình, người lao động cần nắm rõ các quy định liên quan đến quá trình làm việc tại Nhật Bản. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về quyền lợi, trách nhiệm cũng như các chi phí liên quan nhằm giúp người lao động chuẩn bị tốt nhất cho hành trình làm việc tại nước ngoài.

1. Tham gia các khóa đào tạo trước khi xuất cảnh

Khóa học giáo dục định hướng: Người lao động phải tham gia đầy đủ khóa học giáo dục định hướng trước khi đi làm việc tại Nhật Bản. Khóa học kéo dài 15 ngày với tổng thời lượng 74 tiết. Sau khi kiểm tra đạt yêu cầu, người lao động sẽ được cấp Giấy chứng nhận hoàn thành khóa học.
Khóa bồi dưỡng kỹ năng nghề (nếu có): Thời gian và nội dung khóa học do Bên đưa đi tổ chức, chi phí do Bên đưa đi chi trả.
Khóa đào tạo ngoại ngữ (tiếng Nhật Bản): Thời gian từ 3 - 6 tháng tùy theo yêu cầu của từng đơn hàng. Chi phí đào tạo ngoại ngữ do người lao động tự chi trả.

2. Chi phí trước khi xuất cảnh

Tiền dịch vụ (nếu có): 10.000.000 VNĐ/hợp đồng 3 năm, nộp một lần.
Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước: 100.000 VNĐ.
Chi phí đi lại: Xí nghiệp đài thọ vé máy bay hai chiều.
Lệ phí cấp hộ chiếu: 200.000 VNĐ (người lao động tự chi trả).
Lệ phí cấp thị thực (visa): 750.000 VNĐ (trong đó 230.000 VNĐ trả cho đại lý xin visa, người lao động tự chi trả).
Lệ phí lý lịch tư pháp: Người lao động tự chi trả.
Tiền khám sức khỏe: 1.500.000 VNĐ/2 lần (người lao động tự chi trả).
Chi phí bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ (nếu có): 5.900.000 VNĐ.
Bảo hiểm xã hội tại Việt Nam: 0 VNĐ.
Tổng chi phí: 18.450.000 VNĐ (Mười tám triệu bốn trăm năm mươi nghìn đồng).

3. Ký kết và thực hiện hợp đồng lao động

Người lao động phải ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động trước khi đi làm việc tại Nhật Bản.
Không có thời gian thử việc.

4. Đào tạo tại nước tiếp nhận

Thời gian đào tạo: 1 tháng.
Mức lương/trợ cấp đào tạo: 60.000 yên (bao gồm tiền ăn).
Chi phí ăn, ở: Người lao động được miễn phí tiền ở và được cung cấp tiền ăn trong thời gian đào tạo tại Nghiệp đoàn.

5. Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi

Thời gian làm việc: 8 giờ/ngày, 5 ngày/tuần theo quy định của Nhật Bản.
Thời gian làm thêm: Tính theo quy định của Luật lao động Nhật Bản.
Ngày nghỉ lễ: Theo quy định của Nhật Bản, bao gồm các ngày nghỉ lễ quốc gia và tối thiểu 10 ngày phép có lương mỗi năm.

6. Tiền lương, phụ cấp và các khoản đóng góp

Tiền lương cơ bản: 187.200 yên/tháng. ( tùy vào đơn hàng đây là đơn nông nghiệp Kumamoto của MD Việt Nam)
Tiền làm thêm: Theo quy định của Luật lao động Nhật Bản.
Tiền thưởng, phụ cấp: Theo quy định của công ty tiếp nhận.
Ngày trả lương: Ngày 10 hàng tháng.
Hình thức trả lương: Chuyển khoản.
Các khoản người lao động phải nộp:
- Thuế: 3.340 JPY/tháng.
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm lao động: 26.382 JPY/tháng.
- Chi phí thuê nhà: 12.000 JPY/tháng.

7. Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt

Trong thời gian đào tạo, người lao động được miễn phí tiền nhà, điện, nước, gas và tiền ăn.
Sau thời gian đào tạo, công ty tiếp nhận sẽ sắp xếp chỗ ở, nhưng người lao động phải tự chi trả tiền nhà, điện, nước, gas và tiền ăn.

8. Bảo hiểm và an toàn lao động

Các loại bảo hiểm được hưởng: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
An toàn, vệ sinh lao động: Người lao động được cung cấp miễn phí trang thiết bị bảo hộ theo vị trí làm việc.

9. Chi phí đi lại

Chi phí từ Việt Nam đến Nhật Bản: Chủ sử dụng lao động chi trả.
Chi phí về Việt Nam sau khi hoàn thành hợp đồng: Phía Nhật Bản chi trả.
Trường hợp về nước trước hạn do lỗi của người lao động: Người lao động tự chi trả chi phí về nước.

10. Chế độ chăm sóc sức khỏe và quyền lợi khác

Chăm sóc sức khỏe, ốm đau, thương tật, tử vong: Được khám chữa bệnh theo pháp luật Nhật Bản và nhận hỗ trợ từ Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định của Việt Nam.
Thay đổi nơi làm việc: Nếu thay đổi nơi làm việc hoặc chủ sử dụng lao động, người lao động phải thông báo cho Bên đưa đi trong vòng 05 ngày.
Thanh lý hợp đồng: Trong vòng 180 ngày kể từ khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Bồi thường thiệt hại: Nếu vi phạm hợp đồng, người lao động phải bồi thường theo quy định.
Quyền yêu cầu bồi thường: Người lao động có quyền yêu cầu Bên đưa đi bồi thường nếu có thiệt hại.
Các quyền và nghĩa vụ khác: Thực hiện theo pháp luật Việt Nam và Nhật Bản.

Bài viết này cung cấp thông tin chi tiết về quyền và nghĩa vụ của người lao động khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản. Người lao động cần nắm rõ để đảm bảo quyền lợi của mình và thực hiện đúng các trách nhiệm theo quy định.