Cách lựa chọn công việc phù hợp khi đi XKLĐ Nhật Bản

Hiên nay Nhật Bản đang tuyển dụng lao động nước ngoài với rất nhiều ngành nghề. Việc chọn lựa các đơn hàng phù hợp với điều kiện cũng như mong muốn của người lao động là cực kỳ cần thiết. Trong bài viết này, MD Việt Nam sẽ đưa ra một số lời khuyên giúp người lao động có thể lựa chọn được đơn hàng chính xác nhất nhé.

 

 

 

Nếu bạn muốn đi XKLĐ Nhật Bản với mục đích tăng thêm thu nhập thì việc kén đơn hàng là không nên có. Như vậy bạn sẽ có nhiều cơ hội thi tuyển hơn và được xuất cảnh nhanh hơn.

 

Còn nếu bạn muốn sang Nhật để rèn giũa kỹ năng, ngành nghề cụ thể nào đó như may, phay, tiện, bào thì bạn nên chờ đợi để được thi đơn hàng đó. Tuy nhiên, cơ hội để thi đỗ đơn hàng mà bạn chọn sẽ thấp hơn và thời gian xuất cảnh cũng sẽ chậm hơn rất nhiều.

 

Đây là hướng chọn ngành nghề cơ bản nhất khi người lao động tham gia sơ tuyển, tuy vậy có không ít nhầm lẫn từ phía người lao động. VD như:

 

– Kiểm tra, lắp ráp, xử lý linh kiện điện tử, hay nói chung là điện tử dành chủ yếu cho nam giới. Điều này là sai, vì những đơn tuyển dụng điện tử phần lớn dành cho nữ, chiếm đến hơn 90%.

 

– Dệt may có dành cho nam giới. Nhiều bạn nam đã từng đi Nga hoặc Malaysia theo nghề may thường hỏi nhưng với những đơn tuyển dụng may cho nữ rất nhiều nhưng không có cho nam. Đơn tuyển dụng dệt nam thì có nhưng không nhiều.

 

– Nông nghiệp ít dành cho nam. Điều này không phải, tỷ lệ tuyển dụng nam nữ nông nghiệp là tương đương nhau.

 

 

Độ tuổi được coi là dễ trúng tuyển chương trình Thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản là: Nam 20-30, nữ 19-30. Tùy thuộc vào độ tuổi của mình mà bạn có thể lựa chọn đơn hàng sao cho phù hợp nhé.

 

– Xây dựng: Nam tuổi từ 20-35 (Có đơn hàng có thể lấy đến 40 nếu đã có kinh nghiệm làm việc)

 

– Nông nghiệp: Đây là ngành tuyển dụng lao động có độ tuổi khá cao: Nam Nữ tuổi từ 19-32 tuổi, có đơn gia hạn tới 35 tuổi

 

– May: Nữ tuổi từ 19-33. Có đơn hàng may lấy đến tuổi 36 nếu có tay nghề cao.

 

– Điện tử nữ lấy tuổi khá trẻ từ 19-28 (thi kỹ năng, khéo léo, nhanh nhẹn là lợi thế)

 

– Cơ khí lấy độ tuổi từ 19-30 tuổi.

 

– Thực phẩm: Ngành này thường không quan trọng về tuổi, biên độ tuyển chọn khá rộng từ 18-32 tuổi.

 

Có một số đơn hàng quan trọng ngoại hình và một số đơn hàng thì không. Bạn có thể căn cứ vào ngoại hình của mình để lựa chọn đơn hàng:

 

– Cơ khí: Các chuyên môn như: hàn, tiện, phay, bào không yêu cầu ngoại hình, chỉ cần kinh nghiệm làm việc. Dập, đúc, uốn,… cần những người to khỏe. Sơn cơ khí, mạ điện, cơ khí chế tạo không quan trọng kinh nghiệm và ngoại hình.

 

– Nông nghiệp, thực phẩm, đóng gói, dệt may cũng không quan trọng ngoại hình

 

– Xây dựng, giàn giáo yêu cầu chiều cao và vóc dáng cân đối, nhanh nhẹn. Cốt thép, xây chát, ốp lát,… không yêu cầu.

 

Hầu hết các đơn hàng không yêu cầu kinh nghiệm đối với lao động phổ thông. Tuy nhiên có một số ngành nghề vẫn yêu cầu kinh nghiệm như: hàn, tiện, dệt mat, lái xe, xây chát, ốp lát, bảo dưỡng ô tô… vì đây là những ngành thi tuyển tay nghề.

 

Một số ngành có thi tuyển tay nghề nhưng mục đích chỉ để phía xí nghiệp xem xét tác phong trong công việc và đánh giá Thực tập sinh. Ở những ngành này công ty thường tổ chức đào tạo ngắn hạn cho các học viên từ 4-8 buổi. Vd: mộc, giàn giáo, xây chát, sơn cơ khí,…

Hiện tại vẫn có rất nhiều đơn tuyển chọn Thực tập sinh có yêu cầu phải có bằng Trung cấp, cao đẳng trở lên. Đây là những ngành nghề yêu cầu phải tính toán, đọc bản vẽ, nhanh nhạy.

 

Đối với những ứng viên đã tốt nghiệp trung cấp và cao đẳng nghề thì đây là lợi thế rất lớn khi tham gia vì các bạn có thể đi đùng theo chuyên nghành học của mình

 

Đối với những ứng viên tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng, đại học các chuyên ngành không đúng chuyên môn vẫn có những lợi thế nhất định khi tham gia phỏng vấn. Xí nghiệp Nhật vẫn có những cái nhìn ưu tiên hơn, nhận định của họ các bạn là người tiếp thu công việc mới nhanh.

 

Khi đăng ký đi XKLĐ Nhật Bản, các cán bộ tuyển dụng MD Việt Nam sẽ hỗ trợ người lao động ttong việc định hướng đơn hàng phù hợp nhất. Với phương châm làm việc luôn đặt lợi ích của người lao động lên trên hết, MD Việt Nam đã không ngừng nỗ lực hoàn thiện hệ thống từ khâu quảng bá, tư vấn, tuyển dụng, phỏng vấn, đào tạo, hỗ trợ, giúp mang lại cho lao động Việt Nam có mong muốn đi làm việc nước ngoài có được cơ hội thay đổi cuộc sống. Cùng với đó MD Việt Nam cũng nâng cao chất lượng đào tạo người lao động, luôn đảm bảo cung cấp cho các xí nghiệp nguồn nhân lực có chất lượng tốt nhất trước khi sang Nhật làm việc.