Xuất khẩu lao động Úc- Cánh cửa quá hẹp cho lao động Việt
Mức lương ngàn đô cùng chính sách cho phép người thân đi cùng là sức hút rất lớn của thị trường lao động Úc. Tuy nhiên, để có thể sang làm việc tại quốc gia này, cả người lao động lẫn doanh nghiệp Việt Nam vẫn phải đối mặt với nhiều rào cản.
Chưa có đơn hàng chính thức
Hiện nay, nhiều lao động Việt mong muốn được sang Úc làm việc qua các công ty phái cử trong nước. Tuy nhiên, thực tế vẫn chưa có thoả thuận hợp tác lao động chính thức giữa Chính phủ Việt Nam và Australia.
Phần lớn các hợp đồng hiện tại đều phải đi vòng qua công ty môi giới của nước thứ ba. Điều này khiến quá trình tuyển dụng tiềm ẩn nhiều rủi ro và chưa đảm bảo tính an toàn cho người lao động.
Các doanh nghiệp trong nước đang chờ đợi sự ký kết hợp tác song phương, từ đó mới có thể triển khai đưa người lao động sang Úc theo con đường chính thống.
Điều kiện đi khắt khe
Theo Cục Di trú Australia, người lao động muốn sang Úc làm việc phải đáp ứng nhiều điều kiện nghiêm ngặt:
Trình độ chuyên môn, tay nghề: có bằng cấp hoặc chứng chỉ nghề phù hợp, kèm kinh nghiệm làm việc được xác nhận bằng văn bản.
Trình độ tiếng Anh: phải đạt IELTS theo yêu cầu.
Chuyên gia, kỹ thuật viên: chứng chỉ IELTS 1.
Lao động phổ thông: chứng chỉ IELTS 2 (quốc tế công nhận).
Kiểm tra bởi cơ quan chuyên môn Úc: ví dụ Học viện Kỹ thuật Liên bang hoặc Hội đồng công nhận tay nghề Liên bang.
Ngoài ra, tại Úc, chủ sử dụng lao động phải đăng tuyển trong nước ít nhất 8 tuần. Nếu không tìm được ứng viên phù hợp mới được phép nộp đơn xin tuyển lao động nước ngoài. Điều này càng làm giảm cơ hội cho lao động Việt.
Chi phí cao và nhiều rủi ro
Để được sang Úc, người lao động thường phải chi trả hàng chục nghìn USD. Với kỳ vọng mức lương 4.000 – 5.000 USD/tháng, nhiều người tin rằng có thể nhanh chóng hoàn vốn.
Tuy nhiên, thực tế mức lương cơ bản trong nông nghiệp chỉ khoảng 7,5 – 10 USD/giờ, tương đương 2.000 USD/tháng. Nếu làm thêm giờ, thu nhập có thể đạt 3.000 – 4.000 USD/tháng.
Sau khi trừ chi phí sinh hoạt, thuế, bảo hiểm, người lao động chỉ có thể để dành 12.000 – 15.000 USD/năm. Con số này không tương xứng với số tiền đầu tư ban đầu quá lớn.
Thêm vào đó, loại visa thường ngắn hạn (dưới 1 năm), trong khi vẫn tồn tại nguy cơ công ty ảo lừa đảo.
Cơ hội còn xa với lao động phổ thông Việt Nam
Úc là một thị trường hấp dẫn, nhưng quá trình tiếp cận chính thức vẫn còn xa vời với lao động phổ thông Việt Nam.
Trong khi đó, các thị trường truyền thống như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan đang mở rộng tuyển dụng, có mức lương ổn định (20–50 triệu đồng/tháng) cùng nhiều chính sách bảo hộ rõ ràng.
Đặc biệt, Nhật Bản hiện nay không chỉ tuyển lao động phổ thông mà còn có chương trình kỹ thuật viên dành cho ứng viên có trình độ cao đẳng trở lên. Đây là cơ hội thực tế, an toàn và có nhiều triển vọng lâu dài cho người lao động Việt.
