Xin nghỉ phép cưới vợ thực tập sinh Việt Nam bị trục xuất về nước

Vào khoảng 5 giờ sáng, nhân viên của Boso Promotion Cooperative – đơn vị quản lý lao động tại Nhật Bản – đã đến căn hộ của một nam thực tập sinh người Việt và yêu cầu anh thu dọn đồ đạc để về nước ngay lập tức. Lý do được phía công ty đưa ra là người lao động này bị cho là “đòi hỏi quá nhiều”.

Theo Kyodo News ngày 8/4, nam thực tập sinh 27 tuổi cho biết anh bị buộc hồi hương sau khi bày tỏ mong muốn xin nghỉ phép để kết hôn. Người lao động có quê tại TP Vinh, Nghệ An, đang làm việc cho một công ty chế biến thủy sản tại Yokohama, cách Tokyo khoảng 40 km về phía Nam.

Anh cho biết vào ngày 6/2, nhân viên công ty đã đến căn hộ, yêu cầu anh lập tức thu dọn hành lý và đưa ra lý do trục xuất là “không phù hợp vì đã yêu cầu quá nhiều quyền lợi”. Sau đó, anh bị đưa đến đồn cảnh sát địa phương để làm thủ tục giấy tờ trước khi lên máy bay về Việt Nam trong ngày.

“Tôi hoàn toàn hoang mang, toàn thân run rẩy và không thể phản kháng”, nam thực tập sinh chia sẻ với Kyodo News.

Vợ chưa cưới của anh đã gửi đơn phản đối tới công ty Boso Promotion Cooperative. Tuy nhiên, người phiên dịch của công ty chỉ trả lời qua tin nhắn rằng việc xin nghỉ hưởng lương để kết hôn là hành vi không phù hợp đối với thực tập sinh.

Hiện cả công ty quản lý lao động và doanh nghiệp thủy sản liên quan đều từ chối bình luận với lý do đang trong quá trình thương thảo với công đoàn Zentouitsu, tổ chức đứng ra bảo vệ quyền lợi cho thực tập sinh này.

Theo Kyodo, chương trình tiếp nhận thực tập sinh kỹ năng được Chính phủ Nhật Bản triển khai từ năm 1993 với mục tiêu chuyển giao kỹ thuật và giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động. Tuy nhiên, trong thực tế, nhiều doanh nghiệp đã lợi dụng chương trình để khai thác sức lao động giá rẻ.

Thống kê cho thấy, riêng năm 2016, 70,6% doanh nghiệp sử dụng tu nghiệp sinh nước ngoài vi phạm luật lao động, bao gồm làm thêm giờ quá quy định, không đảm bảo an toàn lao động hoặc trả lương thấp hơn quy định.

Luật sư Shoichi Ibusuki, người chuyên xử lý các vụ việc liên quan đến thực tập sinh, nhận định rằng người lao động thường phải vay số tiền lớn để sang Nhật. Điều này khiến họ rơi vào thế yếu, dễ bị doanh nghiệp kiểm soát và lạm dụng. Ông cho rằng những vụ cưỡng chế hồi hương như trên có dấu hiệu vi phạm pháp luật nghiêm trọng, thậm chí có thể cấu thành hành vi xâm nhập trái phép hoặc bắt giữ người trái phép.

Từ thực tế này, người lao động Việt Nam có ý định đi Nhật theo diện thực tập sinh cần lựa chọn các công ty xuất khẩu lao động uy tín, được cấp phép, tránh qua trung gian môi giới để hạn chế rủi ro và bảo vệ quyền lợi chính đáng của bản thân.