PHẠT đến 200 triệu đồng đối với doanh nghiệp vi phạm về xuất khẩu lao động

Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hiện đang lấy ý kiến người lao động và các cơ quan liên quan đối với dự thảo Nghị định quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Dự thảo này nhằm tăng cường quản lý, chấn chỉnh hoạt động xuất khẩu lao động và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Theo nội dung dự thảo, mức xử phạt đối với các hành vi vi phạm trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài được đề xuất từ năm triệu đồng đến hai trăm triệu đồng. Trong đó, mức phạt cao nhất từ một trăm tám mươi triệu đến hai trăm triệu đồng được áp dụng đối với doanh nghiệp có các hành vi vi phạm nghiêm trọng.

Cụ thể, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt nặng nếu sử dụng giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp khác để tổ chức đưa lao động Việt Nam ra nước ngoài. Trường hợp cho tổ chức hoặc cá nhân khác sử dụng giấy phép của doanh nghiệp mình để thực hiện hoạt động xuất khẩu lao động cũng thuộc nhóm hành vi bị xử phạt ở mức cao nhất.

Ngoài ra, doanh nghiệp giao nhiệm vụ điều hành cho người từng quản lý doanh nghiệp dịch vụ xuất khẩu lao động đã bị thu hồi giấy phép, hoặc cho người đang trong thời gian bị kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên do vi phạm quy định pháp luật về đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, cũng sẽ bị xử phạt nghiêm khắc.

Đối với các vi phạm liên quan đến đăng ký hợp đồng và báo cáo việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, mức phạt được đề xuất từ năm triệu đến một trăm tám mươi triệu đồng. Những hành vi vi phạm trong tuyển chọn, ký kết và thanh lý hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt từ hai mươi triệu đến tám mươi triệu đồng.

Dự thảo cũng quy định mức xử phạt từ hai mươi triệu đến một trăm tám mươi triệu đồng đối với doanh nghiệp vi phạm quy định về đào tạo ngoại ngữ và kỹ năng nghề cho người lao động trước khi xuất cảnh. Các hành vi vi phạm trong việc thu, nộp, quản lý và sử dụng tiền môi giới, tiền ký quỹ, tiền dịch vụ, các khoản thu của người lao động, cũng như nghĩa vụ đóng Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước, có thể bị phạt từ hai mươi triệu đến hai trăm triệu đồng.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp vi phạm quy định về tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và quản lý người lao động trong thời gian làm việc tại nước tiếp nhận cũng sẽ đối mặt với mức phạt từ hai mươi triệu đến hai trăm triệu đồng, tùy theo tính chất và mức độ vi phạm.

Ngoài các hình thức xử phạt hành chính bằng tiền, doanh nghiệp vi phạm còn có thể bị áp dụng hình thức xử phạt bổ sung là đình chỉ thực hiện hợp đồng cung ứng lao động trong thời gian từ một tháng đến mười hai tháng, tùy từng hành vi cụ thể.

Đáng chú ý, dự thảo nghị định cũng quy định rõ trách nhiệm và chế tài đối với người lao động. Theo đó, người lao động có thể bị phạt tiền từ tám mươi triệu đến một trăm triệu đồng nếu vi phạm các hành vi như ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn hợp đồng lao động hoặc hết thời hạn cư trú, tự ý bỏ trốn khỏi nơi làm việc theo hợp đồng mà không phải do bị cưỡng bức lao động, không đến nơi làm việc sau khi nhập cảnh nước tiếp nhận lao động, hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc, lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái quy định.

Ngoài hình phạt tiền, người lao động vi phạm còn bị buộc về nước và bị cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn từ hai năm đến năm năm, tùy theo hành vi vi phạm.