Người lao động nước ngoài ở Nhật Bản tăng cao kỷ lục

Đầu năm 2026, thị trường lao động tại Nhật Bản ghi nhận một cột mốc đáng chú ý khi số lượng lao động nước ngoài đạt mức cao kỷ lục, khoảng 2,57 triệu người. Đây được xem là con số cao nhất từ trước tới nay, phản ánh rõ thực trạng thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng trong bối cảnh dân số già hóa nhanh chóng.

Sự gia tăng này cho thấy Nhật Bản đang ngày càng phụ thuộc vào nguồn lao động quốc tế để duy trì sản xuất, dịch vụ và tăng trưởng kinh tế. Trong đó, lao động Việt Nam tiếp tục nằm trong nhóm quốc tịch có số lượng đông đảo và ổn định nhất.

Nguyên nhân khiến số lao động nước ngoài tăng mạnh

1. Dân số già hóa và thiếu hụt lao động trầm trọng

Nhật Bản là một trong những quốc gia có tốc độ già hóa dân số nhanh nhất thế giới. Lực lượng lao động trẻ trong nước ngày càng giảm, buộc doanh nghiệp phải tìm kiếm nhân sự từ nước ngoài.

Các ngành chịu ảnh hưởng lớn bao gồm:

• Cơ khí, chế tạo

• Xây dựng

• Điều dưỡng, chăm sóc người cao tuổi

• Nông nghiệp

• Chế biến thực phẩm

2. Mở rộng chương trình visa kỹ năng đặc định

Chính phủ Nhật Bản tiếp tục mở rộng chương trình visa kỹ năng đặc định, tạo điều kiện cho người lao động có tay nghề được làm việc lâu dài và có cơ hội gia hạn thời gian cư trú.

Song song đó, chương trình Thực tập sinh kỹ năng đang được cải tổ nhằm hướng tới mô hình minh bạch và bảo vệ quyền lợi lao động tốt hơn trong giai đoạn từ 2027 trở đi.

Lao động Việt Nam tại Nhật Bản vẫn giữ vị trí quan trọng

Việt Nam nhiều năm liền nằm trong nhóm quốc gia có số lượng lao động lớn nhất tại Nhật Bản. Sự chăm chỉ, khả năng thích nghi tốt và tinh thần học hỏi giúp lao động Việt được doanh nghiệp Nhật đánh giá cao.

Xu hướng đầu năm 2026 cho thấy:

• Nhu cầu tuyển dụng lao động Việt vẫn ổn định

• Các đơn hàng ngành cơ khí, xây dựng và thực phẩm tăng nhẹ

• Doanh nghiệp ưu tiên ứng viên đã có trình độ tiếng Nhật cơ bản

Điều này mở ra nhiều cơ hội cho người lao động có định hướng tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản trong năm nay.

Chính sách quản lý lao động nước ngoài được siết chặt hơn

Bên cạnh việc gia tăng số lượng lao động nước ngoài, chính phủ Nhật cũng tăng cường quản lý nhằm hạn chế tình trạng lao động cư trú bất hợp pháp.

Các nội dung được chú trọng gồm:

• Kiểm soát hợp đồng lao động minh bạch

• Tăng cường giám sát doanh nghiệp tiếp nhận

• Siết chặt xử lý môi giới trái phép

Đây là yếu tố quan trọng mà người lao động cần lưu ý khi lựa chọn đơn vị phái cử để tránh rủi ro pháp lý.

Cơ hội và thách thức cho người lao động năm 2026

Việc số lượng lao động nước ngoài tăng cao kỷ lục cho thấy Nhật Bản vẫn là thị trường tiềm năng. Tuy nhiên, song hành với cơ hội là yêu cầu cao hơn về tay nghề, ngoại ngữ và ý thức kỷ luật.

Người lao động cần chuẩn bị:

• Trình độ tiếng Nhật tối thiểu N4 hoặc tương đương

• Kỹ năng nghề phù hợp đơn hàng

• Hồ sơ pháp lý minh bạch

• Lựa chọn công ty XKLĐ uy tín

Việc người lao động nước ngoài tại Nhật Bản tăng cao kỷ lục đầu năm 2026 là tín hiệu tích cực cho thị trường xuất khẩu lao động. Trong bối cảnh già hóa dân số và thiếu hụt nhân lực, Nhật Bản vẫn tiếp tục mở cửa cho lao động quốc tế, trong đó có Việt Nam.

Tuy nhiên, để nắm bắt cơ hội, người lao động cần cập nhật thông tin chính sách mới nhất, chuẩn bị kỹ năng cần thiết và lựa chọn đơn vị đồng hành uy tín. Xu hướng năm 2026 cho thấy thị trường vẫn rộng mở, nhưng sẽ ngày càng chuyên nghiệp và cạnh tranh hơn.