Năm 2026 - Mức lương đi xuất khẩu lao động ở Nhật Bản sẽ tăng hay giảm?

Xuất khẩu lao động Nhật Bản trong nhiều năm qua luôn là lựa chọn hàng đầu của người lao động Việt Nam nhờ thu nhập ổn định, môi trường làm việc chuyên nghiệp và cơ hội nâng cao tay nghề. Bước sang năm 2026, câu hỏi được nhiều người quan tâm nhất là mức lương khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản sẽ tăng hay giảm. Việc nắm rõ xu hướng tiền lương sẽ giúp người lao động có sự chuẩn bị tốt hơn về tài chính, kế hoạch học tiếng cũng như lựa chọn ngành nghề phù hợp.

Thực tế cho thấy, trong bối cảnh hiện nay, mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2026 được dự báo có xu hướng tăng nhẹ và gần như không có khả năng giảm so với các năm trước.

Xu hướng chung của mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2026

Nhật Bản đang đối mặt với tình trạng già hóa dân số và thiếu hụt lao động ngày càng nghiêm trọng, đặc biệt trong các ngành sử dụng nhiều lao động phổ thông và lao động kỹ năng. Đây là nguyên nhân cốt lõi khiến thị trường lao động Nhật Bản buộc phải điều chỉnh chính sách tiền lương để thu hút và giữ chân lao động, trong đó có lao động nước ngoài.

Bên cạnh đó, mức lương tối thiểu tại Nhật Bản đã liên tục được điều chỉnh tăng trong những năm gần đây. Nhiều địa phương và doanh nghiệp chủ động nâng lương cơ bản để bù đắp trượt giá và chi phí sinh hoạt tăng cao. Xu hướng này được dự đoán vẫn tiếp tục trong năm 2026, tạo nền tảng cho việc tăng lương đối với lao động xuất khẩu.

Ngoài ra, các chương trình tiếp nhận lao động nước ngoài của Nhật Bản đang được cải thiện theo hướng minh bạch và bền vững hơn, giúp người lao động có thu nhập tiệm cận với lao động bản địa. Điều này cũng góp phần thúc đẩy mức lương chung tăng lên.

Mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2026 dự kiến

Theo dự báo từ thị trường, mức lương cơ bản dành cho người lao động Việt Nam đi Nhật năm 2026 sẽ dao động tùy theo chương trình tham gia, ngành nghề và khu vực làm việc. Đối với thực tập sinh kỹ năng, mức lương cơ bản thường nằm trong khoảng từ một trăm tám mươi nghìn đến hơn hai trăm nghìn yên mỗi tháng trước khi trừ các khoản chi phí bắt buộc.

Đối với lao động theo diện kỹ năng đặc định, mức lương có xu hướng cao hơn do yêu cầu tay nghề và kinh nghiệm. Thu nhập hàng tháng có thể đạt từ hai trăm nghìn yên trở lên, thậm chí cao hơn nếu làm việc trong các ngành thiếu nhân lực trầm trọng.

Riêng các ngành như điều dưỡng, hộ lý hoặc kỹ sư, kỹ thuật viên, mức lương năm 2026 được đánh giá là khá tốt, có thể đạt từ mức trung bình đến cao so với mặt bằng chung, nhất là đối với những lao động có trình độ tiếng Nhật tốt và kinh nghiệm làm việc lâu năm.

Khi quy đổi sang tiền Việt Nam, tổng thu nhập hàng tháng của người lao động có thể dao động từ vài chục triệu đồng, chưa kể tiền tăng ca và các khoản phụ cấp khác.

Nguyên nhân khiến mức lương năm 2026 có xu hướng tăng

Một trong những nguyên nhân quan trọng nhất là sự thiếu hụt lao động kéo dài tại Nhật Bản. Nhiều doanh nghiệp không thể tuyển đủ lao động trong nước nên buộc phải dựa vào nguồn lao động nước ngoài. Để cạnh tranh với các quốc gia tiếp nhận lao động khác, Nhật Bản cần đưa ra mức lương hấp dẫn hơn.

Bên cạnh đó, chi phí sinh hoạt tại Nhật Bản, đặc biệt là tiền nhà và sinh hoạt phí, đang có xu hướng tăng. Việc điều chỉnh lương là cần thiết để đảm bảo người lao động có thể ổn định cuộc sống và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Ngoài ra, chính sách cải cách lao động nước ngoài của Nhật Bản trong những năm gần đây đang hướng tới việc đảm bảo quyền lợi và thu nhập công bằng hơn cho người lao động, qua đó góp phần nâng mặt bằng lương chung.

Những điểm người lao động cần lưu ý khi đi Nhật năm 2026

Mặc dù mức lương có xu hướng tăng, nhưng thu nhập thực tế của người lao động còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố như khu vực làm việc, số giờ tăng ca, mức khấu trừ bảo hiểm, thuế và chi phí sinh hoạt hàng tháng. Làm việc tại các thành phố lớn thường có mức lương cao hơn nhưng chi phí sinh hoạt cũng đắt đỏ hơn so với khu vực nông thôn.

Trình độ tiếng Nhật cũng đóng vai trò rất quan trọng. Người lao động có tiếng Nhật tốt không chỉ dễ được trả lương cao hơn mà còn có cơ hội chuyển sang các diện visa tốt hơn, công việc ổn định hơn và thu nhập lâu dài hơn.

Vì vậy, ngoài việc quan tâm đến mức lương, người lao động cần chuẩn bị kỹ về ngoại ngữ, tay nghề và tìm hiểu kỹ đơn hàng trước khi quyết định đi Nhật.

Kết luận

Xét trên nhiều yếu tố kinh tế và thị trường lao động, có thể khẳng định rằng năm 2026, mức lương đi xuất khẩu lao động ở Nhật Bản có xu hướng tăng nhẹ và không giảm. Đây vẫn là thời điểm phù hợp cho những người lao động Việt Nam có định hướng làm việc tại Nhật Bản để cải thiện thu nhập và tích lũy kinh nghiệm.

Nếu được chuẩn bị tốt về kỹ năng và tiếng Nhật, người lao động hoàn toàn có thể đạt mức thu nhập ổn định và bền vững trong năm 2026 và những năm tiếp theo.