Luật sửa đổi cải cách lao động Nhật Bản chính thức được hạ viện thông qua

Dự luật cải cách lao động mới của Nhật Bản lần đầu tiên đưa ra quy định về mức trần thời gian làm thêm giờ đối với một số ngành nghề, đồng thời loại bỏ hình thức trả lương làm thêm theo giờ đối với một số công việc nhất định. Đây được xem là bước thay đổi lớn trong chính sách lao động của Nhật Bản, thu hút sự quan tâm đặc biệt của dư luận.

Ngày 31 tháng 5, Hạ viện Nhật Bản đã chính thức thông qua dự luật lao động mới. Trọng tâm của dự luật này là cho phép các doanh nghiệp Nhật Bản thuê một số lao động chuyên môn cao với mức lương cao, chẳng hạn như chuyên gia tài chính, nhà môi giới tiền tệ hoặc cố vấn, theo các hợp đồng không bao gồm điều khoản trả lương làm thêm giờ. Tuy nhiên, quy định này chỉ áp dụng đối với những người lao động có thu nhập hằng năm từ mười phẩy bảy lăm triệu yên trở lên và phải có sự đồng ý rõ ràng từ phía người lao động.

Bên cạnh đó, dự luật cũng quy định cụ thể mức trần thời gian làm thêm giờ. Trong điều kiện làm việc bình thường, người lao động được phép làm thêm tối đa ba trăm sáu mươi giờ mỗi năm. Đối với những trường hợp được xếp vào diện đặc biệt hoặc làm việc trong thời điểm cao điểm, thời gian làm thêm tối đa được nâng lên bảy trăm hai mươi giờ mỗi năm. Ngoài ra, dự luật còn khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng hình thức làm việc linh hoạt, bao gồm làm việc từ xa, cho phép nhân viên văn phòng khởi nghiệp hoặc kinh doanh bên ngoài, đồng thời thúc đẩy chính sách trả lương bình đẳng cho những lao động làm cùng một công việc dù có loại hợp đồng khác nhau.

Để chính thức có hiệu lực, dự luật này vẫn cần được Thượng viện Nhật Bản thông qua. Theo đánh giá của Chính phủ Nhật Bản, cải cách lần này được kỳ vọng sẽ nâng cao hiệu suất và hiệu quả lao động, qua đó góp phần thúc đẩy nền kinh tế Nhật Bản phục hồi trong thời gian tới.

Tuy nhiên, dự luật cũng vấp phải nhiều ý kiến phản đối. Một số chuyên gia và tổ chức lao động cho rằng việc nới lỏng quy định về trả lương làm thêm giờ có thể khiến tình trạng làm việc quá giờ trở nên nghiêm trọng hơn. Điều này làm gia tăng nguy cơ các trường hợp tử vong do làm việc quá sức, vốn là vấn đề nhức nhối tại Nhật Bản trong nhiều năm qua. Ngoài ra, mức trần thời gian làm thêm được cho là vẫn còn quá cao và chưa đủ sức ngăn chặn tình trạng người lao động phải làm việc kéo dài nhưng không được trả lương làm thêm tương xứng.

Dự luật lao động mới vì vậy vừa được kỳ vọng sẽ tạo động lực cho nền kinh tế, vừa đặt ra nhiều lo ngại về quyền lợi và sức khỏe lâu dài của người lao động nếu không được giám sát và thực thi chặt chẽ.