Luật mới về xkld nhật bản 2025 - Những lợi thế mà bạn không thể ngờ!
Nhật Bản từ lâu đã là thị trường lao động hấp dẫn đối với người Việt Nam. Thu nhập cao, môi trường làm việc hiện đại, cơ hội học hỏi kỹ năng và công nghệ tiên tiến là những lý do khiến hàng chục nghìn lao động Việt chọn Nhật Bản mỗi năm.
Bước sang năm 2025, luật mới về XKLĐ Nhật Bản chính thức được ban hành, tạo nên nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách tiếp nhận lao động nước ngoài. Những điểm mới này không chỉ mang đến cơ hội lớn hơn cho người lao động mà còn giải quyết các bất cập tồn tại trong nhiều năm qua.
Nếu bạn đang tìm hiểu để đi Nhật trong năm 2025, bài viết này sẽ giúp bạn nắm rõ toàn bộ thay đổi, những lợi thế bất ngờ cũng như lời khuyên hữu ích để tận dụng tốt cơ hội.
Bức tranh tổng quan về XKLĐ Nhật Bản
Trong nhiều năm, Việt Nam luôn nằm trong nhóm quốc gia dẫn đầu số lượng thực tập sinh và lao động kỹ năng tại Nhật. Hàng năm, có hàng chục nghìn lao động Việt sang Nhật làm việc ở các ngành: xây dựng, cơ khí, chế biến thực phẩm, nông nghiệp, điều dưỡng…
Tuy nhiên, chương trình thực tập sinh kỹ năng (TITP) tồn tại nhiều hạn chế:
Một số doanh nghiệp tiếp nhận bị tố bóc lột sức lao động, bắt làm thêm quá giờ.
Nhiều thực tập sinh bỏ trốn vì áp lực tài chính hoặc điều kiện làm việc không như mong đợi.
Chi phí đi cao, gây gánh nặng cho gia đình.
Chính vì vậy, Chính phủ Nhật đã tiến hành rà soát, cải tổ và ban hành luật mới về XKLĐ 2025 với mục tiêu:
Tăng quyền lợi cho lao động nước ngoài.
Giảm tình trạng vi phạm và bỏ trốn.
Đáp ứng nhu cầu nhân lực khổng lồ trong bối cảnh già hóa dân số.
Điểm mới trong luật XKLĐ Nhật Bản 2025
Thay đổi chương trình thực tập sinh kỹ năng (TITP)
Người lao động được phép chuyển đổi nơi làm việc trong cùng ngành nghề nếu gặp vấn đề bất khả kháng (trước đây hầu như bị ràng buộc vào một công ty duy nhất).
Tăng cường kiểm tra, giám sát doanh nghiệp tiếp nhận nhằm giảm tình trạng bóc lột, nợ lương.
Yêu cầu các công ty phái cử minh bạch toàn bộ chi phí, hợp đồng song ngữ để lao động dễ hiểu.
Mở rộng diện visa kỹ năng đặc định (Tokutei Ginou)
Visa kỹ năng đặc định loại 1 được mở rộng lên 18 ngành nghề, bao gồm nhiều lĩnh vực mới ngoài xây dựng, cơ khí, chế biến thực phẩm.
Thời hạn visa loại 1: tối đa 5 năm.
Người lao động có tay nghề, tiếng Nhật tốt có thể nâng lên visa kỹ năng loại 2, được phép làm việc lâu dài và bảo lãnh gia đình sang Nhật.
Người đã từng đi theo diện thực tập sinh có lợi thế lớn khi xin visa kỹ năng đặc định.
Cắt giảm chi phí, chống môi giới “chui”
Chính phủ Nhật phối hợp với Việt Nam để kiểm soát chặt phí phái cử.
Cấm các công ty thu phí bất hợp pháp, giúp giảm gánh nặng tài chính.
Quy định rõ mức trần các khoản phí (đào tạo, hồ sơ, visa, vé máy bay) nhằm tránh tình trạng người lao động vay nợ quá nhiều.
Tăng lương tối thiểu và phúc lợi
Lương tối thiểu vùng tại Nhật năm 2025 tiếp tục tăng, dao động từ 950 – 1.200 yên/giờ tùy khu vực.
Người lao động được đảm bảo quyền lợi về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
Chính phủ Nhật yêu cầu doanh nghiệp tiếp nhận bố trí chỗ ở đạt chuẩn, không được khấu trừ quá mức vào lương.
Những lợi thế bất ngờ từ luật mới 2025
Cơ hội quay lại Nhật lần 2 dễ dàng hơn
Trước đây, nhiều thực tập sinh sau khi về nước không thể quay lại. Tuy nhiên, luật mới cho phép:
Người đã hoàn thành hợp đồng có thể đăng ký diện visa kỹ năng đặc định.
Cơ hội trở lại Nhật làm việc lâu dài với mức thu nhập cao hơn.
Khả năng định cư lâu dài
Với visa kỹ năng loại 2, người lao động có thể:
Ký hợp đồng dài hạn với doanh nghiệp Nhật.
Bảo lãnh vợ/chồng, con cái sang sinh sống.
Sau thời gian nhất định, có thể xin định cư vĩnh viễn nếu đáp ứng yêu cầu.
Giảm gánh nặng tài chính
Chi phí đi Nhật năm 2025 dự kiến sẽ giảm nhờ các quy định:
Không còn phí “ngầm” hay chênh lệch bất hợp pháp.
Người lao động không cần vay số tiền quá lớn như trước, giảm áp lực trả nợ.
Thu nhập tăng, đời sống tốt hơn
Với mức lương tối thiểu tăng và chế độ làm thêm minh bạch, thu nhập trung bình của lao động Việt tại Nhật có thể đạt 28 – 40 triệu đồng/tháng.
Hỗ trợ y tế, bảo hiểm giúp người lao động yên tâm hơn khi làm việc.
Nâng cao tay nghề và giá trị bản thân
Luật mới khuyến khích doanh nghiệp Nhật đào tạo kỹ năng cho lao động nước ngoài. Điều này giúp:
Lao động Việt có cơ hội học nghề, tiếp xúc công nghệ hiện đại.
Khi về nước, dễ dàng tìm việc tại các doanh nghiệp Nhật đầu tư ở Việt Nam.
Lời khuyên dành cho người lao động muốn đi Nhật năm 2025
Chuẩn bị tiếng Nhật từ sớm
Tiếng Nhật là “chìa khóa vàng”.
Ít nhất nên đạt trình độ N4 trở lên, nếu muốn xin visa kỹ năng đặc định nên hướng đến N3 – N2.
Lựa chọn công ty phái cử uy tín
Chỉ đăng ký ở công ty có giấy phép chính thức của Bộ LĐTBXH.
Không đóng phí mập mờ, nên yêu cầu hợp đồng rõ ràng, minh bạch.
Chọn ngành nghề có tiềm năng lâu dài
Các ngành được ưu tiên: điều dưỡng, xây dựng, chế biến thực phẩm, cơ khí, nông nghiệp công nghệ cao.
Tránh chọn ngành không phù hợp với khả năng, dẫn đến bỏ trốn hoặc vi phạm hợp đồng.
Hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ
Đọc kỹ hợp đồng song ngữ trước khi ký.
Nắm rõ mức lương cơ bản, số giờ làm việc, chỗ ở, khoản khấu trừ.
Xu hướng XKLĐ Nhật Bản trong tương lai
Nhật Bản sẽ tiếp tục thiếu hụt nhân lực trong ít nhất 10 – 20 năm tới.
Lao động Việt Nam với ưu thế số lượng đông, chăm chỉ và dễ thích nghi sẽ tiếp tục dẫn đầu.
Nếu cải thiện được tiếng Nhật và tay nghề, cơ hội định cư, thu nhập cao và sự nghiệp ổn định tại Nhật sẽ ngày càng rộng mở.
Luật mới về XKLĐ Nhật Bản 2025 thực sự là một “cú hích” lớn cho người lao động Việt Nam. Không chỉ giúp giảm chi phí, tăng quyền lợi, mà còn mở ra cơ hội định cư lâu dài, thu nhập cao và con đường phát triển sự nghiệp vững chắc.
Nếu bạn đang ấp ủ kế hoạch đi Nhật, hãy chuẩn bị thật kỹ ngay từ bây giờ để tận dụng những lợi thế chưa từng có từ chính sách mới này.
