Dự đoán tình hình xuất khẩu lao động Nhật Bản 2025 CÓ GÌ MỚI?

Xuất khẩu lao động Nhật Bản luôn là lựa chọn hấp dẫn đối với lao động Việt Nam. Sang năm 2025, thị trường này được dự đoán sẽ có nhiều thay đổi quan trọng liên quan tới chính sách visa, tuyển dụng, điều kiện làm việc, quyền lợi,… Sau đây là những xu hướng và dự đoán chính mà bạn nên biết để chuẩn bị tốt hơn.

Cải cách chương trình thực tập sinh & kỹ năng đặc định

Một trong những thay đổi được mong đợi là việc tiếp tục chỉnh sửa chương trình Technical Intern Training Program (TITP) — vốn nhiều lần bị chỉ trích về điều kiện làm việc hay hạn chế trong việc thay đổi nơi làm việc. Nhiều thông tin cho thấy chương trình này sẽ được nâng cấp, với khả năng cho phép thực tập sinh chuyển sang hình thức lao động có kỹ năng đặc định (Specified Skilled Worker), thời gian lưu trú dài hơn, và có điều kiện nhận visa lâu dài hơn.

Yêu cầu tiếng Nhật & đào tạo kỹ năng tăng lên

Nhật Bản đang hướng tới việc người lao động không chỉ có tay nghề mà còn cần trình độ tiếng Nhật tốt hơn để đảm bảo làm việc hiệu quả, giảm rào cản giao tiếp. Cùng với đó là việc bổ sung hoặc tăng thời lượng các khoá đào tạo trước xuất cảnh: tiếng Nhật, kĩ năng lao động, luật lao động, sinh hoạt tại Nhật.

Tu chính visa & lộ trình lưu trú dài hạn hơn

Visa “kỹ năng đặc định” (Specified Skilled Worker) được dự đoán sẽ tiếp tục được mở rộng nhiều ngành nghề hơn, đồng thời lộ trình cho phép chuyển đổi từ thực tập sinh sang visa đặc định sẽ rõ ràng hơn. Ngoài ra, sẽ có các chương trình hỗ trợ để người lao động đạt điều kiện xin visa gia đình hoặc thậm chí xin quyền lưu trú lâu dài hơn (Permanent Residency) nếu đáp ứng được tiêu chí nhất định.

Tăng quyền lợi & điều kiện làm việc

Để thu hút và giữ chân lao động, Nhật Bản và các doanh nghiệp tiếp nhận có xu hướng cải thiện điều kiện đãi ngộ:

• Tăng lương cơ bản và phụ cấp

• Bảo hiểm, y tế, nhà ở, sinh hoạt được đảm bảo tốt hơn

• Giờ làm việc ngoài (overtime) và làm thêm giờ được quy định rõ hơn

• Chỗ ở ký túc xá, phương tiện đi lại, hỗ trợ ban đầu khi mới sang được quan tâm nhiều hơn

Yêu cầu sức khỏe, độ tuổi, tiêu chí tuyển chọn trở nên rõ ràng & linh hoạt hơn

Dự kiến các yêu cầu về sức khỏe vẫn sẽ giữ ở mức cao (không mắc các bệnh truyền nhiễm hay bệnh mạn tính nghiêm trọng), nhưng sẽ có sự linh hoạt hơn về tuổi tác, chiều cao, cân nặng, đặc biệt với các đơn tuyển lao động phổ thông hoặc lao động đã từng có kinh nghiệm. Những ai đã từng đi xuất khẩu lao động trở về có thể được ưu tiên hơn trong một số đơn hàng nếu đáp ứng yêu cầu mới.

Minh bạch chi phí, hợp đồng và trách nhiệm doanh nghiệp

Một yêu cầu được đặt ra ngày càng cao từ cả phía Nhật và Việt Nam là minh bạch chi phí xuất cảnh, môi giới, đào tạo. Hợp đồng lao động cần rõ ràng, chi tiết về các khoản phải trả, quyền lợi được hưởng. Doanh nghiệp phái cử chịu trách nhiệm lớn hơn trong việc hỗ trợ người lao động về thủ tục, bảo vệ quyền lợi khi làm việc tại Nhật.

Tác động từ xu hướng dân số già & chính sách di cư trong Nhật

Yếu tố dân số già và thiếu lao động trẻ tại Nhật Bản tiếp tục là động lực thúc đẩy các chính sách mở cửa hơn với lao động nước ngoài. Chính phủ Nhật có thể tiếp tục tạo điều kiện cho lao động nước ngoài vào các ngành thiếu lao động trầm trọng như điều dưỡng, xây dựng, nông nghiệp và dịch vụ. Việc này sẽ kéo theo nhu cầu tuyển lao động Việt Nam tăng cao, đặc biệt lao động có kỹ năng đặc định và tiếng Nhật tốt.

Năm 2025 hứa hẹn là giai đoạn có nhiều cải cách liên quan đến xuất khẩu lao động sang Nhật Bản — từ việc nâng cao yêu cầu chất lượng lao động, mở rộng visa, tăng đãi ngộ, đến minh bạch hợp đồng và trách nhiệm doanh nghiệp. Những thay đổi này tạo cơ hội lớn cho lao động Việt Nam nếu bạn đầu tư vào ngôn ngữ, sức khỏe, kỹ năng nghề, và chọn đúng đơn vị phái cử uy tín.

Nếu bạn đang cân nhắc đi Nhật trong năm tới, hãy chủ động chuẩn bị — từ việc học tiếng Nhật, tìm hiểu hợp đồng, tới đàm phán chế độ và rõ ràng các chi phí. Chuẩn bị tốt sẽ giúp bạn tránh rủi ro và tận dụng tối đa lợi thế trong thị trường mới.