Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có được nghỉ tết nguyên đán không?
Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có được nghỉ Tết Nguyên Đán không?
Tết đến xuân về là dịp sum họp bên gia đình, nhưng với nhiều lao động đang làm việc tại Nhật Bản, câu hỏi “Có được nghỉ Tết Nguyên Đán không?” lại là mối quan tâm lớn. Hãy cùng tìm hiểu nhé!
Khác với Việt Nam, Nhật Bản đón Tết theo Dương lịch. Đây được xem là kỳ nghỉ lễ quan trọng nhất trong năm. Người Nhật thường bắt đầu nghỉ từ ngày 30 hoặc 31/12 và kéo dài đến hết mùng 3/1, tức là khoảng 5 ngày nghỉ Tết Dương lịch. Trong thời gian này, nhiều công ty cho phép nhân viên nghỉ ngơi, du lịch hoặc về quê sum họp cùng gia đình.
Vì Tết Âm lịch không trùng với Tết của người Nhật, nên lao động Việt Nam tại Nhật sẽ không được nghỉ theo lịch Âm như ở Việt Nam. Điều này cũng áp dụng với du học sinh vừa học vừa làm — phần lớn vẫn phải đi làm, học tập bình thường trong dịp Tết Việt.
Tuy nhiên, trong những ngày nghỉ Tết Dương lịch, người lao động được nhận tiền thưởng cuối năm, thậm chí có thể đăng ký làm thêm với mức lương cao gấp nhiều lần so với ngày thường — cơ hội tốt để tăng thu nhập.
Dù xa quê, cộng đồng người Việt tại Nhật vẫn thường tổ chức các buổi đón Tết Âm lịch ấm cúng, cùng nấu các món truyền thống, chia sẻ câu chuyện quê hương, tạo nên không khí Tết thân thuộc. Đây cũng là dịp giúp giới thiệu văn hóa Việt Nam đến bạn bè quốc tế.
Ngoài kỳ nghỉ Tết Dương, theo quy định lao động tại Nhật, mỗi năm người lao động được nghỉ tổng cộng khoảng 15 ngày lễ bao gồm các dịp nghỉ quốc gia khác.
Tóm lại:
Không được nghỉ Tết Âm lịch như ở Việt Nam.
Được nghỉ 5 ngày Tết Dương lịch (31/12 – 3/1).
Có thể làm thêm dịp Tết để tăng thu nhập.
Cộng đồng người Việt vẫn tổ chức Tết Âm mang đậm bản sắc quê hương.
Dù xa nhà, người lao động Việt tại Nhật vẫn có thể đón một cái Tết đủ đầy, ý nghĩa và trọn vẹn theo cách riêng của mình.
