Có bao nhiêu người nước ngoài với các kỹ năng cụ thể có thể được chấp nhận?

Khác với chương trình thực tập sinh kỹ năng (TTS), việc tiếp nhận lao động nước ngoài theo diện Kỹ năng đặc định (Tokutei Ginou) tại Nhật Bản không bị giới hạn số lượng cụ thể cho từng công ty. Tuy nhiên, trong một số lĩnh vực đặc thù như xây dựng và điều dưỡng, chính phủ Nhật có đưa ra những quy định giới hạn riêng để đảm bảo chất lượng và điều kiện làm việc cho người lao động.

Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu số lượng người nước ngoài được chấp nhận theo diện kỹ năng đặc định tại Nhật Bản và các quy định liên quan đến từng ngành nghề.

Không giới hạn số lượng lao động kỹ năng đặc định tại hầu hết các doanh nghiệp

Theo quy định của Chính phủ Nhật Bản, các doanh nghiệp có thể tiếp nhận không giới hạn số lượng lao động nước ngoài theo diện Kỹ năng đặc định, ngoại trừ hai ngành:

• Ngành xây dựng,

• Ngành điều dưỡng (chăm sóc dài hạn).

• 

Tuy nhiên, chính phủ vẫn đặt ra mục tiêu tiếp nhận trong 5 năm (từ khi chương trình bắt đầu) là 345.150 lao động nước ngoài, được xem là mức định hướng, chứ không phải giới hạn cứng.

Bảng chỉ tiêu tiếp nhận dự kiến theo từng ngành:

Mục tiêu 345.150 lao động – không phải giới hạn tuyệt đối

Hệ thống Kỹ năng đặc định được ra đời nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng tại Nhật Bản, ngay cả khi chính phủ đã thúc đẩy tự động hóa, áp dụng công nghệ thông tin và khuyến khích người cao tuổi, phụ nữ tham gia lao động.

Do đó, con số 345.150 người được xem như mục tiêu tiếp nhận ban đầu, chứ không phải “dấu chấm hết”. Nếu trong tương lai các doanh nghiệp Nhật vẫn thiếu nhân lực, giới hạn này hoàn toàn có thể được nới rộng.

Hai lĩnh vực có giới hạn riêng: Xây dựng và Điều dưỡng

Ngành xây dựng

Đối với lĩnh vực xây dựng, nếu doanh nghiệp hoạt động dưới hình thức nhận thầu nhỏ, thuê ngoài ngắn hạn, chỉ có thể tiếp nhận một lao động nước ngoài diện Kỹ năng đặc định.

Theo quy định của chính phủ Nhật:

“Tổng số lao động nước ngoài có tư cách lưu trú Kỹ năng đặc định số 1 cùng với thực tập sinh kỹ năng hoặc lao động xây dựng khác không được vượt quá tổng số người lao động đang làm việc trong cùng tổ chức.”

Ngành điều dưỡng

Lĩnh vực chăm sóc điều dưỡng có quy định nghiêm ngặt hơn. Số lượng người nước ngoài được chấp nhận làm việc không được vượt quá tổng số nhân viên chăm sóc toàn thời gian người Nhật tại cơ sở đó.

Theo chính sách hoạt động lĩnh vực điều dưỡng:

“Số lượng người nước ngoài có kỹ năng đặc định số 1 tại một cơ sở được giới hạn trong tổng số nhân viên chăm sóc dài hạn toàn thời gian người Nhật.”

Sau 5 năm làm việc theo visa Kỹ năng đặc định số 1

Người lao động trong các ngành xây dựng hoặc điều dưỡng có thể nâng cấp lên visa Kỹ năng đặc định số 2, cho phép làm việc lâu dài tại Nhật, thậm chí bảo lãnh người thân sang cùng sinh sống.

• Ngành điều dưỡng có thể chuyển sang tư cách lưu trú “Kaigo – Chăm sóc điều dưỡng”.

• Ngành xây dựng có thể chuyển sang “Kỹ năng đặc định số 2”.

Hiện nay, chỉ có 3 lĩnh vực đủ điều kiện chuyển đổi (xây dựng, đóng tàu/hàng hải và điều dưỡng), nhưng trong tương lai, dự kiến các ngành khác cũng sẽ được mở rộng thêm.

Người lao động cần lưu ý 2 điểm chính sau:

1. Phần lớn các doanh nghiệp Nhật có thể tiếp nhận không giới hạn số lượng lao động Kỹ năng đặc định.

2. Chỉ ngành xây dựng và điều dưỡng là có giới hạn số lượng dựa trên số nhân viên chính thức người Nhật, nhưng người lao động vẫn có cơ hội phát triển lên trình độ cao hơn sau 5 năm.

MD Việt Nam – Đơn vị đào tạo và tiếp nhận Visa Kỹ năng đặc định uy tín

MD Việt Nam là một trong những đơn vị được Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội cấp phép triển khai chương trình Kỹ năng đặc định Nhật Bản.
Chúng tôi không chỉ hỗ trợ chuyển đổi visa cho TTS đúng ngành, mà còn đào tạo tiếng Nhật, tay nghề, kỹ năng phỏng vấn theo lộ trình chuyên nghiệp từ đăng ký – đào tạo – thi tuyển – xuất cảnh.

Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về visa Kỹ năng đặc định, vui lòng điền thông tin vào form đăng ký ở cuối bài viết hoặc liên hệ trực tiếp với đội ngũ tư vấn MD Việt Nam để được hỗ trợ nhanh nhất.