5 biến động lớn về xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2025

Năm 2025 được xem là một dấu mốc quan trọng đối với thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản, khi hàng loạt chính sách, nhu cầu tuyển dụng và xu hướng ngành nghề có nhiều thay đổi rõ rệt. Những biến động này vừa mở ra cơ hội lớn cho người lao động Việt Nam, vừa đặt ra không ít yêu cầu mới về kỹ năng và định hướng dài hạn.

Dưới đây là 5 biến động lớn nhất về xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2025 mà người lao động cần nắm rõ.

Nhu cầu tuyển lao động nước ngoài tiếp tục tăng mạnh

Nhật Bản đang bước vào giai đoạn già hóa dân số nhanh, lực lượng lao động trẻ suy giảm nghiêm trọng. Năm 2025, tình trạng thiếu hụt nhân lực không chỉ xảy ra ở các ngành truyền thống như xây dựng, nông nghiệp mà còn lan rộng sang dịch vụ, logistics và chăm sóc y tế.

Chính vì vậy:

• Doanh nghiệp Nhật tăng chỉ tiêu tuyển lao động nước ngoài

• Lao động Việt Nam vẫn là nguồn nhân lực được ưu tiên hàng đầu

• Nhiều đơn hàng mở liên tục, thời gian chờ xuất cảnh rút ngắn

Đây là một trong những lý do khiến Nhật Bản tiếp tục giữ vị trí thị trường xuất khẩu lao động số 1 của Việt Nam trong năm 2025.

Chuyển đổi lớn trong chính sách visa và chương trình tiếp nhận lao động

Một biến động quan trọng trong năm 2025 là việc Nhật Bản chuẩn bị thay thế chương trình Thực tập sinh kỹ năng bằng hệ thống mới (dự kiến áp dụng chính thức từ các năm sau).

Xu hướng chính của chính sách mới:

• Giảm tính “thực tập”, tăng tính lao động – phát triển kỹ năng

• Tạo điều kiện cho người lao động chuyển việc hợp pháp

• Minh bạch hơn về hợp đồng, tiền lương, thời gian làm việc

Điều này cho thấy Nhật Bản đang dần coi lao động nước ngoài là nguồn nhân lực dài hạn, thay vì chỉ mang tính tạm thời như trước.

Mở rộng ngành nghề tuyển dụng lao động Việt Nam

Nếu trước đây, xuất khẩu lao động Nhật Bản chủ yếu tập trung vào:

• Xây dựng

• Cơ khí

• Nông nghiệp

• Chế biến thực phẩm

Thì đến năm 2025, danh sách ngành nghề được mở rộng đáng kể, bao gồm:

• Khách sạn – nhà hàng

• Điều dưỡng, hộ lý

• Logistics, kho vận

• Dịch vụ vệ sinh công nghiệp

• Sản xuất linh kiện, điện tử

Sự mở rộng này giúp người lao động có nhiều lựa chọn công việc hơn, phù hợp với thể lực, giới tính và định hướng lâu dài.

Mức lương và chế độ đãi ngộ có xu hướng cải thiện

Năm 2025, nhiều địa phương tại Nhật Bản đã:

• Điều chỉnh lương tối thiểu

• Siết chặt việc chi trả lương đúng hợp đồng

• Tăng cường giám sát doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài

Nhờ đó:

• Thu nhập thực lĩnh của người lao động Việt Nam ổn định hơn

• Điều kiện làm việc được cải thiện

• Giảm tình trạng bóc lột, vi phạm hợp đồng

Đây là một tín hiệu tích cực, giúp xuất khẩu lao động Nhật Bản ngày càng trở nên an toàn và bền vững hơn.

Yêu cầu về tiếng Nhật và tay nghề ngày càng cao

Song song với cơ hội, năm 2025 cũng ghi nhận sự gia tăng yêu cầu đầu vào đối với lao động Việt Nam:

• Ưu tiên ứng viên có tiếng Nhật tốt

• Đánh giá cao lao động có tay nghề, kinh nghiệm

• Siết chặt kỷ luật, tác phong làm việc

Điều này đồng nghĩa với việc:

• Lao động chuẩn bị kỹ càng sẽ có nhiều lợi thế

• Người không chịu học tiếng, thiếu định hướng dài hạn sẽ khó cạnh tranh hơn trước

Năm 2025 đánh dấu nhiều biến động lớn trong xuất khẩu lao động Nhật Bản, từ chính sách visa, ngành nghề tuyển dụng đến yêu cầu đối với người lao động. Đây vừa là cơ hội mở rộng, vừa là thời điểm buộc người lao động phải chủ động nâng cao năng lực bản thân nếu muốn gắn bó lâu dài với thị trường Nhật.

Việc nắm rõ các biến động này sẽ giúp người lao động:

• Lựa chọn đơn hàng phù hợp

• Chuẩn bị tốt hơn về tiếng Nhật và kỹ năng

• Hạn chế rủi ro khi đi làm việc tại Nhật Bản