3 hình thức tuyển dụng việc làm của các doanh nghiệp Nhật Bản
Tại Nhật Bản, doanh nghiệp thường tuyển dụng lao động theo 3 hình thức chính gồm: nhân viên chính thức (正社員), nhân viên hợp đồng (契約社員) và nhân viên phái cử (派遣社員). Cả ba hình thức này đều có thể xin được visa lao động, tuy nhiên mỗi loại lại có đặc điểm, ưu và nhược điểm riêng. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết để lựa chọn hình thức phù hợp nhất với bản thân.
1. Nhân viên chính thức (正社員)
Nhân viên chính thức là hình thức tuyển dụng trong đó người lao động ký hợp đồng lao động không thời hạn với công ty, thường kéo dài cho tới khi nghỉ hưu.
Mức lương ban đầu được quy định rõ trong hợp đồng, sau đó sẽ tăng dần theo số năm làm việc hoặc dựa trên đánh giá năng lực và hiệu quả công việc.
Ưu điểm
Công việc ổn định lâu dài, nguy cơ mất việc thấp (trừ trường hợp suy thoái kinh tế nghiêm trọng).
Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi như thưởng, trợ cấp, bảo hiểm, thăng tiến.
Tổng thu nhập về dài hạn thường cao và ổn định hơn so với các hình thức khác.
Có điều kiện tập trung rèn luyện chuyên môn và phát triển sự nghiệp lâu dài.
Nhược điểm
Trách nhiệm công việc cao, có thể phải làm thêm giờ, đi làm ngày nghỉ.
Khả năng bị điều chuyển bộ phận hoặc thay đổi vị trí công tác, khó từ chối.
Áp lực công việc lớn hơn so với nhân viên hợp đồng và phái cử.
2. Nhân viên hợp đồng (契約社員)
Nhân viên hợp đồng là hình thức làm việc theo hợp đồng có thời hạn, thường từ 1–3 năm. Khi hết hạn, hai bên sẽ thỏa thuận việc gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng.
Mức lương, thời gian làm việc, ngày nghỉ… đều được quy định rõ trong hợp đồng. Một số công ty vẫn áp dụng chế độ tăng lương, thưởng tương đương nhân viên chính thức, tuy nhiên phúc lợi thường thấp hơn.
Ưu điểm
Điều kiện tuyển dụng dễ hơn so với nhân viên chính thức.
Mỗi lần gia hạn hợp đồng có thể thương lượng lại mức lương và điều kiện làm việc.
Phù hợp với những người muốn thử sức hoặc chưa sẵn sàng gắn bó lâu dài.
Nhược điểm
Tính ổn định không cao do hợp đồng có thời hạn.
Có nguy cơ không được gia hạn nếu công ty không còn nhu cầu hoặc tìm được ứng viên khác phù hợp hơn.
Thu nhập và phúc lợi thường thấp hơn nhân viên chính thức.
3. Nhân viên phái cử (派遣社員)
Nhân viên phái cử là hình thức người lao động ký hợp đồng với công ty phái cử, không phải công ty trực tiếp làm việc. Công ty phái cử sẽ sắp xếp người lao động đến làm việc tại các công ty khách hàng theo từng dự án.
Thời gian dự án có thể kéo dài từ vài tháng đến 1–2 năm tùy nhu cầu.
Ưu điểm
Dễ tìm việc hơn, đặc biệt trong các ngành như IT, cơ khí, kỹ thuật.
Có cơ hội làm việc tại nhiều công ty, nhiều môi trường khác nhau.
Giúp tích lũy kinh nghiệm đa dạng trong thời gian ngắn.
Nhược điểm
Công việc và thu nhập không ổn định, phụ thuộc vào dự án.
Ít hoặc không được hưởng phúc lợi từ công ty tiếp nhận lao động.
Có thể phải thay đổi nơi làm việc, thậm chí chuyển tỉnh khi kết thúc dự án.
Khó phát triển sâu một kỹ năng chuyên môn để thăng tiến lâu dài.
Lời khuyên
Mỗi hình thức tuyển dụng tại Nhật Bản đều có ưu và nhược điểm riêng. Quan trọng nhất là công việc phù hợp với ngành nghề được đào tạo và đáp ứng điều kiện xin visa lao động.
Đối với sinh viên mới ra trường, đặc biệt là khối ngành kỹ thuật, nếu chưa đủ điều kiện xin vào vị trí nhân viên chính thức, có thể cân nhắc làm nhân viên phái cử hoặc nhân viên hợp đồng. Dù chưa ổn định, nhưng khả năng trúng tuyển cao hơn, giúp tích lũy kinh nghiệm và giảm áp lực về visa. Khi đã có đủ năng lực và kinh nghiệm, việc chuyển sang công việc ổn định hơn trong tương lai sẽ dễ dàng hơn rất nhiều.
