.png)
Giới thiệu chung
Công ty Cổ phần Phát triển nguồn Nhân lực MD Việt Nam hình thành từ năm 2017 với đôi ngũ nhân sự đã có nhiều năm công tác trong lĩnh vực phái cử Thực tập sinh nói riêng và phát triển nguồn nhân lực Nhật Bản nói chung.
Ban quản trị và các thành viên mong muốn xây dựng một mô hình phái cử tốt nhất hiện tại, đáp ứng được nhu cầu nhân lực của các xí nghiệp Nhật Bản và thỏa mãn mong muốn làm việc của người lao động Việt Nam.
Chúng tôi là những người đi đầu về công nghệ, áp dụng cho hoạt động kết nối giữa xí nghiệp và người lao động
Hợp tác vững bền - vững chắc tương lai
MD Việt Nam đã và đang là những người đi đầu về công nghệ, áp dụng cho hoạt động kết nối giữa xí nghiệp và người lao động
1. LỊCH SỬ HÌNH THÀNH
Công ty Phát triển nguồn nhân lực MD Việt Nam hình thành từ dự án “để trở thành doanh nghiệp phái cử hàng đầu” của hệ thống Group cty phái cử liên kết.
- 16/07/2017: Công ty Cổ phần Phát triển nguồn Nhân lực MD Việt Nam được thành lập
- 07/11/2018 : MD Việt Nam được bộ lao động thương binh và xã hội cấp phép số 1070 về hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài
- 05/03/2020: Với đà tăng trưởng, MD Việt Nam tiếp tục mở rộng sang lĩnh vực phái cử kỹ năng đặc định theo giấy phép số 396 của cục quản lý lao động ngoài nước
- 30/12/2022: Theo nghị định số 112/2021/NĐ-CP ngày 10 tháng 2021 của chính phủ, công ty MD Việt Nam tiến hành đổi giấy phép mới số 333 về hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài
- 27/02/2023: MD Việt Nam chính thức được cấp phép đưa lao động Việt Nam đi làm việc nghề hộ lý tại Nhật Bản theo số giấy phép 223
2. GIẤY PHÉP HOẠT ĐỘNG
giấy phép đưa lao động đi XKLĐ nước ngoài
giấy phép điều dưỡng
giấy phép đặc định
giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm
Chúng tôi giải quyết các vấn đề:
Đảm bảo số lượng nguồn lớn cho mọi đơn hàng, đặc biệt kể đến:
- Xây dựng
- Hộ lý
- May mặc
- Kỹ năng đặc định
- Thực tập sinh hợp đồng ngắn hạn 6 tháng đến 1 năm
- Thực tập sinh yêu cầu tay nghề
- Thực tập sinh yêu cầu trình độ cao đẳng, đại học chuyên ngành,…
Đảm bảo chất lượng Thực tập sinh:
- Năng lực tiếng Nhật
- Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ
- Định hướng văn hóa, công việc
- Yêu thích công việc
- Văn hóa, con người Nhật Bản
- Hỗ trợ đối tác (nghiệp đoàn, xí nghiệp) để cùng phát triển bền vững
Với đội ngũ hơn 100 nhân sự
- 30 CB tuyển dụng nguồn lao động quản lý hệ thống nguồn lao động:
- 60 trường nghề tại Việt Nam để tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp
- 500+ điểm trung tâm giới thiệu việc làm
- 100+ các doanh nghiệp hỗ trợ đào tạo, cung ứng lao động tay nghề: may mặc, xây dựng, cơ khí,…
- 120+ tổ chức công phục vụ mục đích tuyển dụng lao động: xã, phường, hội phụ nữ, hội nông dân tại các địa phương
- 20 Giáo viên đào tạo
- Trực tiếp đào tạo, hỗ trợ thi tuyển tay nghề: may mặc, cơ khí, xây dựng, thực phẩm, …
- 2+ giáo viên là người Nhật
- 100% giáo viên có trình độ cao đẳng, đại học trở lên
- 5 giáo viên có trình độ N1, còn lại là N2
- 30 CBNV phát triển thị trường, quản lý Thực tập sinh tại Việt Nam và Nhật Bản trực tiếp làm việc với đối tác
- Còn lại là bộ phận hỗ trợ và các bộ phận khác
Kèm theo cơ sở vật chất đầy đủ, chúng tôi hướng tới mục tiêu “ là doanh nghiệp phái cử đáp ứng tốt nhất yêu cầu của khách hàng”
Về trung tâm đào tạo
MD Việt Nam đơn vị được sự cấp phép của Bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội về việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài. Các đơn vị trực thuộc của MD Việt Nam - gồm 1 trụ sở tại 219 Trung Kính, MD Việt Nam đã xây dựng và hiện đang điều hành 1 trung tâm đào tạo, đây là môi trường học tập và rèn luyện không thể tốt hơn đối với các học viên tham gia chuẩn bị hành trang đi nước ngoài làm việc.
Địa chỉ trung tâm: TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ VIỆT XÔ SỐ 1- 56 Phạm Văn Đồng - Xuân Hòa - Phúc Yên - Vĩnh Phúc
Tổng diện tích khu phòng học: 150m2 với 5 phòng học; tổng diện tích khu nội trú: 300m2 với 10 phòng
Cơ sở vật chất đảm bảo an toàn, vệ sinh, có nơi sơ cứu, cấp cứu với trang thiết bị, phương tiện sơ cứu, cấp cứu. Khu vực nội trú bố trí tách biệt cho học viên nam và nữ, có đủ buồng tắm và nhà vệ sinh
Thực tập sinh taị MD được đào tạo những gì?
Để các học viên tại trung tâm đảm bảo về công việc ngay khi đặt chân đến Nhật, công ty MD Việt Nam đã triển khai chương trình Đào tạo chuẩn Nhật Bản.
1. Đào tạo tiếng Nhật
- Đào tạo tiếng Nhật sơ cấp (Chữ Hiragana, chữ Katakana, cách phát âm…), Dạy từ chuyên ngành dùng trong các nhà máy
- Mục tiêu đạt được: tương đương trình độ N5~N4
- Giáo trình: Những giáo trình của JITCO (giáo trình Mina no Nihongo)
- Thời gian đào tạo: Khoảng 4- 6 tháng
- Phương thức học tập: Giờ lên lớp (8 tiếng) + tự học (3 tiếng)
- Giáo viên: Người Nhật Bản và người Việt Nam
Để đánh giá chất lượng đào tạo, MD Việt Nam định kỳ tổ chức các bài kiểm tra nhỏ hàng ngày, bài kiểm tra giữa tuần… Thông qua các đợt kiểm tra sẽ đánh giá thái độ và kết quả học tập của Thực tập sinh. Ngoài thời gian học tập trên lớp, các giáo viên tiếng Nhật cũng lồng ghép và lên kế hoạch cho các hoạt động ngoại khóa, hoạt động tập thể, kết hợp với việc dạy tiếng Nhật trong cuộc sống hàng ngày. Đặc biệt, MD Việt Nam luôn chú trọng vào việc phát huy kỹ năng nghe và đàm thoại của học viên cũng như thái độ làm việc chuẩn Nhật Bản
2. Học tập văn hóa, pháp luật, tác phong làm việc chuẩn Nhật Bản
Tại MD Việt Nam học viên luôn được:
- Rèn luyện đạo đức, lễ nghi, cách ứng xử trong cuộc sống
- Học tập về pháp luật của Nhật Bản, quy tắc trong công ty, cách ứng xử với mọi người trong công ty.
- Cách trào hỏi, trang phục, văn hóa ăn uống.
- Cách sử dụng dịch vụ công cộng: Cảnh sát, cơ quan giao thông, bệnh viện, Ngân hàng, Bưu điện
- Cách xử lý các trường hợp khẩn cấp như động đất, hỏa hoạn, thiên tai khi ở Nhật
3. Đào taọ tư thế khi làm việc
- 5S + Horenso (Báo cáo, liên lạc, thảo luận), an toàn, vệ sinh và cách ứng xử của người lao động.
- Tuân thủ thời gian
- Hiệu suất công việc, từ chuyên ngành
Chúng tôi giúp được gì cho bạn?
A, Với Xí nghiệp Nhật Bản:
Ngành chính
- Tư vấn tiếp nhận lao động Việt Nam theo visa Thực tập sinh
- Tuyển chọn, đào tạo nguồn lao động theo yêu cầu
- Phối hợp cùng nghiệp đoàn quản lý làm thủ tục nhập cảnh làm việc
- Hỗ trợ xí nghiệp sử dụng lao động, hỗ trợ Thực tập sinh tiếp cận công việc
Ngoài ra:
- Nghiên cứu thị trường tiêu thụ sản phẩm tại Việt Nam
- Hỗ trợ hợp tác với các đơn vị hành chính công, doanh nghiệp tư nhân, cá nhân về hoạt động kinh doanh xuyên quốc gia
- Cung cấp phiên dịch tại Việt Nam hoặc Nhật Bản
(Lưu ý: Miễn phí cho đối tác tiếp nhận Thực tập sinh)
B. Với Nghiệp đoàn
Nghiệp vụ:
- Tuyển chọn lao động có nhu cầu theo yêu cầu của nghiệp đoàn và xí nghiệp
- Tổ chức phỏng vấn, thi tuyển tại Việt Nam
- Đào tạo Thực tập sinh theo yêu cầu
- Xử lý hồ sơ nhập cảnh đầu Việt Nam
- Chịu trách nhiệm quản lý Thực tập sinh cùng nghiệp đoàn trong thời gian xí nghiệp tiếp nhận
- Hỗ trợ đào tạo tại nghiệp đoàn trong tháng đầu
- Hỗ trợ dịch, hướng dẫn công việc cho xí nghiệp (1 tuần đến trọn quá trình tùy theo quy mô tiếp nhận)
- Chịu trách nhiệm xử lý nếu có các vấn đề đối với Thực tập sinh: bệnh tật, xin về, trộm cắp, đánh nhau, bỏ trốn,…
Đặc biệt:
- Hỗ trợ nghiệp đoàn phát triển thêm xí nghiệp
