Với MD Việt Nam, “Sự phát triển của thực tập sinh và thành công của đối tác luôn chính là một niềm hạnh phúc to lớn nhất” là lời chia sẻ của Tổng giám đốc MD Việt Nam.

Nhằm trang bị đầy đủ kiến thức cũng như kỹ năng cần thiết cho thực tập sinh khi sang Nhật, Trung tâm đào tạo của MD Việt Nam ngay từ ngày đầu thành lập đã thiết lập một quy trình đào tạo với các phương pháp giảng dạy bài bản, chuyên nghiệp cho thực tập sinh, đáp ứng đầy đủ các yêu cầu của phía đối tác. MD Việt Nam cũng tiến hành hợp tác cùng các đơn vị, chuyên gia uy tín có kinh nghiệm để xây dựng nên một bộ giáo trình giảng dạy tiếng Nhật, kỹ năng nghề nghiệp cũng như văn hóa Nhật Bản dành riêng cho những Thực tập sinh tại trung tâm.

MD Việt Nam coi nguồn nhân lực là tài sản quý giá nhất và là chìa khóa cho sự thành công và phát triển trong tương lai của Công ty. Chính vì thế, MD Việt Nam luôn đề tìm kiếm những ứng viên tiềm năng để xây dựng công ty ngày càng vững mạnh.

Ngày 21.6, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH) cho biết cơ quan chức năng Nhật Bản và Bộ LĐTBXH đã thống nhất về việc áp dụng biện pháp xử lý đối với các nghiệp đoàn Nhật Bản và doanh nghiệp phái cử Việt Nam có số lượng, tỷ lệ thực tập sinh bỏ trốn cao.