食品実習生を選ぶプロセスを確立する５つの基準

Ngày đăng: 09/10/2018

日本に食品加工業者を派遣している企業の90％は、食品加工に縫製や農業労働とは異なる性質が必要であると理解していません。これは職業の要件を満たさない従業員の選択につながりますが、工場での作業は最高の効率を達成しません。

厳格に募集プロセスを５つの基準で確立する

　　ベトナムMDとは, “労働品質は発展や存在する意味です”,すべての職業について私は全て、適切な基準システムで実習生を選抜するプロセスを立ち上げました。
　

　健康基準に加えて、食品加工命令の従業員は、また、評価テスト5つの基準を通過する必要があります：処理中の衛生を確保する。切り取り、トリム、食べ物の手配には素早く対応してください。食べ物が粉砕されないように輸送における独創性;生産ラインに参加する際のプレゼンテーションと柔軟性の美学的です。

　　実習生受け入れ数枚写真。

実習生は豆を摘む試験。

実習生は骨牌を分割する試験。

　例えば、労働力の俊敏性と工夫を試すために、競技者はリンゴやピクルスを走らせます。企業は競技者のコンテストプロセスを直接監視して、どの労働者を選ぶかを決定することができます。

　通常、食品加工業界では、工場は日本のN5レベルのみを必要としますが、ベトナムMDでは異なる労働価値を創出するために、研修生を奨励する方針があります企業のインセンティブで日本のN4レベル。

MDで教師はいつも熱意と仕事を愛しているものです。

　これを実現するために、日本語と文化に対する学生の関心を刺激することができる、意欲的な教師や教授法を募集しています。彼らのための市場よりも多くを支払う。

　ベトナムMDの労働者は、働くために日本に行くという義務的な要件ではなく、労働を輸出するときの仕事と生活を助ける優れた日本の学習を知っています。他の誰よりも、彼らは工場での生産ラインにおける言語上の不一致の欠点を認識しており、したがって日本を征服しようとする高い決意を持っています。

　ベトナムMD生徒の100％が巧拙テストに合格し、日本の食品加工工場から直接インタビューを受けるため、私たちは納得しています。

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