Việt Nam dẫn đầu về số lượng thực tập sinh phái cử sang Nhật Bản

Trong vài năm gần đây, Việt Nam đã trở thành nguồn lao động lớn nhất cho chương trình Technical Intern Training Program (TITP) của Nhật Bản. Sự gia tăng này không chỉ phản ánh nhu cầu lớn từ phía Nhật Bản trước khủng hoảng thiếu lao động mà còn cho thấy năng lực, trình độ và độ sẵn sàng của lao động Việt Nam trong nhiều ngành nghề kỹ thuật và dịch vụ. 

Tổng hợp thông tin mới nhất về số lượng TTS Nhật Bản năm 2025 

  • Tổng số thực tập sinh kỹ năng (Technical Intern Trainees) tại Nhật Bản tính đến gần đây được báo cáo ở mức hàng trăm nghìn (thống kê của các tổ chức quốc tế cho thấy con số tổng cộng của chương trình vào khoảng 300–360 nghìn trong những năm gần nhất).

  • Trong số này, số thực tập sinh mang quốc tịch Việt Nam là lớn nhất — báo cáo và phân tích gần đây ước tính khoảng ~200.000–210.000 người Việt đang tham gia chương trình, chiếm tỷ trọng lớn nhất so với các nước khác.

  • Một nguồn chuyên môn khác ước tính Việt Nam chiếm khoảng 50% (hoặc hơn) trong tổng số thực tập sinh tại Nhật ở một số năm gần đây. Con số phần trăm có thay đổi từng năm tùy nguồn dữ liệu nhưng xu hướng “Việt Nam dẫn đầu” là rõ ràng.

viet-nam-dan-dau-ve-so-luong-thuc-tap-sinh-phai-cu-sang-nhat-ban-4.jpg
Tổng hợp thông tin mới nhất về số lượng TTS Nhật Bản năm 2025 

Nguyên nhân khiến Việt Nam dẫn đầu

  1. Nguồn lao động trẻ, sẵn sàng di chuyển: Lực lượng lao động Việt Nam trong độ tuổi lao động trẻ, năng động, chịu khó học hỏi và dễ thích ứng với môi trường công nghiệp — điều các doanh nghiệp Nhật Bản đang tìm kiếm. 

  2. Hệ thống phái cử và đào tạo: Nhiều công ty phái cử tại Việt Nam đã chuyên nghiệp hóa quy trình: tuyển chọn, đào tạo tiếng Nhật, kỹ năng nghề và kỹ năng mềm trước khi xuất cảnh. Sự chuẩn hóa này giúp nâng cao tỷ lệ trúng tuyển và duy trì quan hệ hợp tác với các doanh nghiệp Nhật. 

  3. Nhu cầu mạnh từ Nhật Bản: Nhật Bản đang đối mặt với dân số già hóa và thiếu lao động trầm trọng ở nhiều ngành (xây dựng, chế biến thực phẩm, nông nghiệp, điều dưỡng...), nên chính sách tiếp nhận thực tập sinh được duy trì và mở rộng. 

viet-nam-dan-dau-ve-so-luong-thuc-tap-sinh-phai-cu-sang-nhat-ban-5.jpg
Nguyên nhân khiến Việt Nam dẫn đầu

Những ngành nghề có nhiều thực tập sinh Việt Nam

  • Sản xuất cơ khí, lắp ráp, công nghiệp phụ trợ

  • Chế biến thực phẩm và thực phẩm đóng gói

  • Xây dựng và thi công

  • Nông nghiệp và thủy sản

  • Chăm sóc điều dưỡng (một phần trong các hình thức tuyển dụng khác nhau) 

Lợi ích cho thực tập sinh và cả hai quốc gia

  • Thu nhập và tích lũy ngoại tệ: Thực tập sinh có thu nhập cao hơn mức ở quê nhà, có thể gửi tiền về hỗ trợ gia đình.

  • Học nghề, tiếp cận công nghệ: Môi trường làm việc ở Nhật giúp nâng cao tay nghề, tư duy tổ chức và kỷ luật.

  • Cơ hội nghề nghiệp dài hạn: Một số thực tập sinh có thể chuyển sang visa kỹ năng đặc định hoặc các hình thức làm việc dài hạn nếu đạt tiêu chuẩn. 

viet-nam-dan-dau-ve-so-luong-thuc-tap-sinh-phai-cu-sang-nhat-ban-1.jpg

Tồn tại những rủi ro và thách thức phải đối đầu 

  1. Vấn đề bất cập trong chương trình TITP: Trong quá khứ có nhiều báo cáo về lạm dụng, giờ làm quá sức, trả lương không đủ tiêu chuẩn và quản lý kém tại một số nơi — điều này khiến một số thực tập sinh bỏ trốn hoặc rơi vào lao động chui. 

  2. Số lượng thực tập sinh mất tích tăng: Năm 2023 ghi nhận kỷ lục 9.753 thực tập sinh bỏ trốn trên toàn Nhật Bản; trong đó tỷ lệ lớn là người Việt (các báo cáo nói khoảng 50–56% trong số đó là người Việt). Đây là vấn đề an ninh – xã hội và cũng ảnh hưởng hình ảnh phái cử. 

  3. Rào cản ngôn ngữ & chi phí ban đầu: Nhiều ứng viên vẫn gặp khó khăn về tiếng Nhật, và chi phí đi ban đầu (phí môi giới, đào tạo) có thể gây áp lực tài chính, khiến một số người chấp nhận điều kiện kém để sang sớm. 

Phản ứng từ chính phủ và thay đổi chính sách

Nhật Bản đã và đang xem xét cải tổ chương trình thực tập để giảm lạm dụng, tăng quyền lợi cho thực tập sinh, cho phép chuyển đổi hình thức lưu trú trong một số trường hợp và bắt buộc cải thiện đánh giá trước khi phái cử. Một số đề xuất thay thế hoặc cải tổ TITP đã được trình bày và thảo luận trong chính sách công. 

Lời khuyên cho ứng viên và doanh nghiệp phái cử

  • Chuẩn hóa đào tạo trước đi: tiếng Nhật cơ bản, nhận thức pháp luật lao động, an toàn lao động và văn hóa Nhật.

  • Minh bạch chi phí: công khai chi tiết khoản phí, hợp đồng bằng tiếng Việt và tiếng Nhật, hướng dẫn tài chính rõ ràng.

  • Hỗ trợ sau xuất cảnh: thiết lập kênh hỗ trợ 24/7, phối hợp với cộng đồng Việt tại Nhật để hỗ trợ hòa nhập.

  • Hợp tác dài hạn giữa doanh nghiệp hai bên: giám sát thực hành tại nơi làm việc, đánh giá thường xuyên để giảm rủi ro vi phạm.

viet-nam-dan-dau-ve-so-luong-thuc-tap-sinh-phai-cu-sang-nhat-ban-2.jpg

Việc Việt Nam dẫn đầu về số lượng thực tập sinh phái cử sang Nhật Bản là kết quả của cả nhu cầu mạnh từ phía Nhật lẫn nguồn cung lao động phù hợp ở Việt Nam. Tuy nhiên, để hướng tới một mô hình bền vững và danh tiếng tốt hơn, cần hành động đồng bộ: nâng cao chất lượng đào tạo, minh bạch chi phí, bảo vệ quyền lợi người lao động và cải thiện quản trị chương trình. Khi những điểm yếu được xử lý, cơ hội cho lao động Việt Nam tại Nhật sẽ còn rộng mở hơn nữa.