Người trẻ Việt đi xuất khẩu lao động- Dành cả thanh xuân để kiếm tiền

Xuất khẩu lao động Nhật Bản hiện nay đang trở thành mục tiêu của nhiều bạn trẻ thay vì chọn một công việc trong nước. Với mức lương từ 28 đến 35 triệu đồng mỗi tháng, sau 3 năm người lao động có thể tích lũy và gửi về hơn 400 triệu đồng.

Chính sách và mục tiêu của xuất khẩu lao động

Chính sách xuất khẩu lao động hướng đến hai mục tiêu lớn là giải quyết việc làm và đào tạo nguồn nhân lực cho đất nước. Theo các chuyên gia, đặc biệt với thị trường Nhật Bản, việc hợp tác còn nhằm tạo cơ hội để lao động sau khi trở về có thêm tay nghề. Tuy nhiên, với nhiều bạn trẻ, mục tiêu chính khi đi xuất khẩu lao động chỉ là kiếm tiền.

Chi phí đi Nhật và những áp lực ban đầu

Chi phí để sang Nhật làm việc trung bình khoảng 5300 USD, thấp hơn so với một số thị trường khác như Đài Loan hay Hàn Quốc nhưng vẫn là gánh nặng lớn với người lao động. Trước khi sang Nhật, đa số phải vay trên 100 triệu đồng. Chính vì vậy, khi sang Nhật họ thường tập trung làm việc để trả nợ, ít có điều kiện học tiếng hay trau dồi kỹ năng. Điều này khiến việc tích lũy kiến thức, tay nghề phục vụ cho sự nghiệp sau này bị hạn chế.

Kinh nghiệm và kỹ năng người lao động có được

Thực tế, sau một thời gian làm việc tại Nhật, nhiều người thừa nhận bản thân chủ yếu rèn luyện được sự kiên nhẫn, chịu khó nhưng kỹ năng nghề thì gần như không đáng kể. Phần lớn lao động Việt Nam ở nước ngoài vẫn là lao động phổ thông, chỉ một số ít được đào tạo nghề nhưng đa phần cũng chỉ dừng ở mức sơ cấp trong thời gian ngắn.

Thực trạng khi lao động trở về nước

Khi trở về Việt Nam, không ít lao động chọn hướng đi khác, không liên quan đến công việc đã từng làm ở Nhật. Nhiều người dùng số tiền tích lũy để mở cửa hàng, kinh doanh nhỏ hay mua xe taxi. Doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam cũng ít ưu tiên tuyển dụng những thực tập sinh này vì họ thường đòi hỏi mức lương cao hơn so với mặt bằng chung.

Lãng phí nguồn lực hậu xuất khẩu lao động

Sự khác biệt về công nghệ và môi trường làm việc khiến kỹ năng học được ở Nhật khó áp dụng trong nước. Đây được xem là một sự lãng phí nguồn lực sau xuất khẩu lao động. Các chuyên gia nhận định, người lao động Việt Nam đi xuất khẩu còn thiếu định hướng dài hạn, trong khi chính sách hỗ trợ việc hội nhập và sử dụng nguồn nhân lực này khi họ trở về vẫn chưa rõ ràng.

Giải pháp và định hướng dài hạn

Các khuyến nghị đặt ra là lao động cần có tầm nhìn dài hạn, chuẩn bị kỹ kế hoạch trước khi tham gia chương trình, chủ động học hỏi và tích lũy kỹ năng cần thiết để có thể phát huy hiệu quả sau khi về nước. Thực tế, nhu cầu đi xuất khẩu lao động vẫn tăng cao. Năm 2022, cả nước có hơn 134 nghìn lao động đi làm việc ở nước ngoài, vượt xa kế hoạch đề ra, cho thấy đây tiếp tục là một lựa chọn quan trọng đối với nhiều người trẻ Việt Nam.